Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Zhang Qian和Pan Zhenze通讯员）是否揭示了绩效分类和古老的说明？我的薪水会被推导而我失去工作吗？特定公司的雇员Chang受到了这样的“双重惩罚”。一年前受到惩罚的“以前的帐户”被公司重新考虑并解雇了它。陈捍卫自己的愤怒权，并起诉仲裁法院。最近，武汉·东胡（Wuhan Donghu）新技术开发区的受欢迎法院的工业法院确定，它清楚地确定了其雇主的“返回旧帐户”和“一件事和两项惩罚”，并认为公司的行动是非法的。 张自2014年以来一直在一家房地产服务人力资源公司工作。2022年底，该公司将张描述为年度Zhang绩效资格，并在该职位上辞职，因为Zhang无法参加部门M从4月到六月的元素，无法使用公司的标准。但是，在2023年4月6日正常工作近一年之后，该公司突然向张的“张合同终止通知”突然提供了服务，涉及自5月和2022年5月和2022年6月以来开始的原因，并严重违反了公司的规则和法规，并单方面终止了劳动关系。 张扮演了这一点，认为该公司在2022年的绑架股份将在事件发生的月份中扣除工资，并不违反未来的规则或法规来惩罚。一年后，该公司再次结束了与同一主题的雇佣合同。这是一个重复的惩罚，公司的运动构成了非法解雇。 2023年9月，武汉劳工和人员争端仲裁委员会对张索赔失败了，发现人力资源公司终止其劳动合同是非法，公司必须为非法劳动合同支付张赔偿。人事公司对仲裁奖不满意，并在新的武汉杜武技术开发区起诉了受欢迎的法院。 审判后，法院规定，根据“最高人民法院的解释（i）有关最高受欢迎人民法院在劳动纠纷中审判最高人民法院的适用（i）”的相关规定（i）”，员工将确定G的工作人员应确定严重违反该公司规则和法规的负担。行使终止权是合理的。在这种情况下，人力资源部公司在2022年对“违反规则和法规离子”以及大约一年后的人力资源公司批准了制裁该公司在2022年的规定。 如果雇主发现雇员违反了规则或法规，他必须及时处理以避免在劳资关系中长期不稳定。如果雇主在发生触发理由后无法行使其投降权，并选择继续与雇员继续他的最初雇用合同，他表示雇主了解投降的原因，并且是宽容的。如果行使终止权的时期不受限制，则雇主将来可以随时行使权利。这使工人可以工作和生活。生活在一个不稳定和被动的国家不仅损害了工人的合法权利和利益，而且并不违反职业合同法的莱吉意图，并鼓励建立和谐而稳定的劳动关系。 法院最终坚称，人力资源公司无法行使其成为F的权利在合理的时期内进行。这是一次非法解雇，必须向超过90,000元人民币支付张，以赔偿其非法驳回其雇用合同。在宣布第一个判决后，人事公司提出上诉，第二架实例法院确认了最初的裁决，该裁决具有法律效力。 [法官声明] 雇主享有就业的自主权，在工人发表或警告之后，根据通过民主程序制定的规则和法规，惩罚工人对劳动纪律的强奸，他们不能“惩罚两件事”。 我们将消除“从秋季开始的帐户付款”，并保证可托斯特的工作。此案阐明了时间的规则以及行使终止其雇用合同权利的雇主的有效性。雇主必须及时处理违规行为。如果他们不行使继续终止劳动合同的权利，我T被认为是宽容违规的，并避免通过管理“下班后的能力”来损害工人的权利和利益；工人还可以合理地期望由于同样的历史问题，这项工作不会突然丢失。 建立“一件事不能受到惩罚”，并阐明惩罚的限制。该判决再次明确指出，“禁止屡屡受惩罚的政府原则。”如果雇主施加经济制裁，例如由于违反该学科而导致的工资扣除，则不会添加最严重的“终止雇佣合同”的措施。这是在线与“一件事和两项惩罚”的精神，使公司可以停止滥用管理权并施加过度惩罚。 此案限制了雇主结束终止权的“合理时期”的限制，并严格禁止“旧帐户管理和“双重惩罚””以相同的行为。它也是标准化业务就业管理的重要参考。劳资关系需要长期的完整性和稳定性基础。法官强调，雇主的控制绝不是无限的，惩罚必须继续时间表，理性和“一件事没有受到惩罚”。