中国共产党第14届武汉委员会举行的第11届全体会议于8月19日举行。整个官员会议强调，高管必须对政治成果的正确愿景负责并采取行动。这不仅是所有主要高管的明确要求，而且还表明了基本前线社区中高管的劳动指导，并指出了社区工作者可以软化党派并为人们服务的成长道路。作为基层政府“最后一英里”的关键力量，社区高管是能力增长的“合作和耳朵增长”。如果政治价值观和结果之间的“主要变化”与社区工作的有效性和温度直接相关。 传统的社区工作着重于解决居民和维护社区秩序的基本生活需求。但是，在新时代的背景下，社区工作不再是日常管理。社区高管米UST具有改善公共服务并促进社区政府的现代化的更具包容性和能力。这就要求社区高管不仅具有丰富的经验，而且还具有出色的沟通和协调能力，创新思维和应急技能。让社区居民感到真正的好处和幸福。因此，提高社区高管的质量不仅需要个人成长，而且是促进社区治理现代化并实现和谐与社会稳定的重要保证。 现在，新社区的高管年轻且受过高等教育，具有强大的学习新知识的能力。但是，要真正整合到社区的工作中，我们需要增加“邻里运动”，培养“铁脚”，始终拥有“母亲-in -law”，并维持更多的“父母的秘密会议”，以帮助减少社区高管与RE之间的距离中心。就像一些新移民成为社区中的“老师”一样，学会调解冲突并解释政策，逐渐平息“学者的精神”，并以“季节性精神”污染自己。只有这样，他们才深深地认识到“服务人”不仅是一个空白的词，而且一切都集成到日常工作中。 “群众的所有群众都是我们政党的“家庭遗物”。在提高执行质量的一年中，”他表明，社区的责任是不同的。这要求社区高管足以承担责任，鼓励他们敢于面对问题，避免或避免责任。预防是一切的预防范围，是所有事情的前提 - 要求最初的任务与实际行动保持良好的态度。我们必须加强与大众的交流，并可以跨越大量的差异。 社区高管必须继续学习和提高其质量。随着社会的快速发展，新的情况和社区治理所面临的新问题正在逐渐出现。这不仅需要社区高管的丰富经验，而且还需要不断学习新知识和新技能，以满足社区政府新时代的需求。只有通过参加该地区和街道级别的培训，兄弟之间社区的互动和讨论才能提高我们的商业能力和包容性品质，以提高我们的能力和一般质量。他们经常为人们服务并解决问题。此外，社区高管必须关注内部团队合作，充分发挥集体智慧并共同促进社区政府的新成果。在建立支持点时，每个社区高管必须采取实际行动来实现原始任务，并贡献自己的力量，以创造和谐，美丽和H可靠的社区环境。 社区的真正责任没有在群众和声誉微笑的教科书中显示，而不是在数据报告中显示。通过加强对党派的心理教育和实践培训，社区高管可以深入了解以人为中心的发展理念，并符合大规模满意度，例如Mores高标准来衡量工作效率。同时，我们需要建立和改善抵抗和错误纠正的激励机制和机制，敢于鼓励社区高管对其工作承担责任并创新，并不断促进社区治理体系和治理能力的现代化。只有这样，我们就会收集一个在支持点建设中强大的“社区”的力量，并且我们可以发展城市发展。它可以贡献更多的智慧和力量，并表现出不同的“社区责任”。 source：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：Zhou Liya（Wuhan City，Wuchang District，Changyan家庭团队） 编辑：Wang Shuxian